Job Events Hiring. Stock Grant Sizes Pada Perusahaan Teknisi Pra-IPO. Jika Anda menghitung berapa persentase perusahaan yang Anda miliki, Anda dapat melihat berapa besar saham Anda dapat bernilai seiring pertumbuhan perusahaan. Anda dapat menentukan apakah hibah tersebut kompetitif oleh perusahaan. Persentase perusahaan yang sahamnya mewakili masing-masing tier dalam organisasi harus mendapatkan setengah dari pilihan tingkat di atasnya. Perhatikan bahwa jarang opsi saham diberikan kepada orang lain selain CEO melebihi 1. Catatan Pengecer Meskipun artikel ini Ditulis pada era sebelumnya dalam penggunaan kompensasi saham, pendekatan dan metode umum yang dibahas saat ini masih digunakan oleh perusahaan pra-IPO. Untuk data yang lebih baru, lihat FAQ mengenai hibah saham dan praktik pemberian hibah dan ukuran di pra - IPO dan perusahaan swasta. Hingga menjadi praktik umum pada tahun 1990an untuk menawarkan hibah saham ke spektrum karyawan yang relatif luas, kebanyakan orang merasa puas hanya menerima mereka sama sekali Meskipun kompensasi saham telah dipukul oleh saham Tren pasar dan perubahan akuntansi, karyawan tetap menerima penghargaan ekuitas dan lebih paham tentang mereka daripada dulu. Mereka sekarang biasanya bertanya-tanya apakah hibah yang mereka tawarkan bersaing dengan apa yang mereka harapkan dari atasan lain di industri mereka. Karena lebih banyak informasi memiliki Menjadi tersedia tentang praktik dan fungsi hibah saham, karyawan memerlukan data solid tentang praktik hibah yang meneliti tren di perusahaan teknologi tinggi selama booming dotcom. Dalam sebuah startup, bukan berapa persentasenya. Jika Anda menghitung berapa persentase Dari perusahaan yang Anda miliki, Anda dapat melihat seberapa besar saham Anda bisa bernilai saat perusahaan tumbuh. Terutama di perusahaan startup berteknologi tinggi, lebih penting untuk mengetahui berapa persentase perusahaan yang diberi hibah opsi saham daripada yang harus diketahui. Berapa banyak saham yang Anda dapatkan agar tidak terperangkap dalam jumlah, kata Keith Fortier, mantan konsultan kompensasi dengan di startup, artinya ada dalam persentase. Dalam perdagangan umum Perusahaan, Anda bisa memperbanyak jumlah pilihan kali harga saham saat ini, lalu mengurangkan jumlah saham kali harga pembelian Anda, untuk mendapatkan seberapa cepat pilihannya. Di perusahaan yang lebih muda, di mana saham kurang likuid. , Lebih sulit untuk menghitung apa pilihan Anda layak meskipun harganya mungkin lebih berharga jika perusahaan melakukannya dengan baik daripada opsi yang mungkin Anda dapatkan di perusahaan publik Jika Anda menghitung berapa persentase perusahaan yang Anda miliki, Anda dapat membuat skenario Untuk berapa banyak saham Anda bisa bernilai sebagai perusahaan tumbuh Itu sebabnya persentase adalah statistik penting. Untuk menghitung berapa persentase dari perusahaan yang Anda tawarkan, Anda perlu tahu berapa banyak saham yang beredar Nilai sebuah perusahaan juga dikenal Karena kapitalisasi pasarnya, atau market cap adalah jumlah saham yang beredar kali harga per saham Perusahaan startup mungkin bernilai 2 juta saat karyawan awal bergabung dengan perusahaan, namun mencapai nilai 20 atau e Ven 200 juta hanya satu atau dua tahun kemudian Mengetahui bahwa ada 20 juta saham yang beredar memungkinkan seorang insinyur manufaktur prospektif untuk mengukur apakah hibah mempekerjakan 7.500 opsi itu adil. Calon cerdas menentukan apakah hibah tersebut kompetitif dengan persentase Perusahaan saham mewakili. Beberapa perusahaan memiliki jumlah saham yang relatif besar sehingga mereka dapat memberikan opsi hibah yang terdengar bagus seperti angka keseluruhan. Tetapi kandidat yang cerdas harus menentukan apakah hibah tersebut kompetitif oleh persentase perusahaan yang sahamnya mewakili A Memberikan 75.000 saham di perusahaan yang memiliki 200 juta saham beredar setara dengan hibah 7.500 saham di perusahaan lain yang identik dengan 20 juta saham beredar. Dalam contoh di atas, hibah insinyur manufaktur mewakili 0 038 persen perusahaan ini. Persentase mungkin terlihat kecil, namun diterjemahkan menjadi nilai hibah 750 untuk persediaan jika perusahaan bernilai 2 juta Singa 7.500 jika perusahaan tersebut bernilai 20 juta dan 75.000 jika perusahaan tersebut bernilai 200 juta. Hibah tahunan versus hibah baru di perusahaan teknologi tinggi. Setiap tingkatan dalam organisasi harus mendapatkan setengah dari pilihan tingkat di atasnya. Opsi saham dapat digunakan sebagai insentif, jenis opsi hibah yang paling umum adalah hibah tahunan dan hibah hibah Hibah tahunan berulang setiap tahun sampai rencana tersebut berubah, sementara hibah yang disewa merupakan hibah satu kali Beberapa perusahaan menawarkan hibah baik untuk mempekerjakan dan tahunan Hibah Rencana ini biasanya tunduk pada jadwal vesting, di mana seorang karyawan diberi saham namun memperoleh hak kepemilikan - yaitu hak untuk menjalankannya - sepanjang waktu. Hibah tahunan yang konstan biasanya dibayarkan kepada orang-orang senior dan lebih umum dilakukan Perusahaan mapan yang harga sahamnya lebih tinggi. Pada perusahaan pemula, hibah sewa jauh lebih besar daripada dana tahunan apapun, dan mungkin merupakan satu-satunya hibah yang ditawarkan perusahaan pada awalnya Ketika sebuah perusahaan memulai, risikonya paling tinggi, dan Harga saham paling rendah, jadi hibah opsi jauh lebih tinggi Seiring waktu, risikonya menurun, harga saham meningkat, dan jumlah saham yang dikeluarkan untuk karyawan baru lebih rendah. Aturan praktis yang bagus, menurut Bill Coleman, mantan wakil Presiden kompensasi di adalah bahwa setiap tingkatan dalam organisasi harus mendapatkan setengah dari pilihan tingkat di atasnya. Misalnya, di perusahaan tempat CEO mendapat hibah pemberian 400.000 saham, hibah opsi mungkin terlihat seperti ini. Aturan jempol Setiap tingkat mendapatkan setengah dari jumlah saham di atasnya. Sumber Januari 2000.Tabel 1 dan 2 menunjukkan praktik hibah terakhir di antara perusahaan teknologi tinggi yang menawarkan hibah tahunan dan hibah hibah, masing-masing Data, yang berasal dari survei yang diterbitkan, diungkapkan dalam Persentase persentase perusahaan Sebagai ilustrasi, hibah juga dinyatakan dalam jumlah pilihan di perusahaan dengan 20 juta saham beredar. Dataset mencakup perusahaan pemula dan perusahaan mapan, terutama perusahaan sebelum Dan hanya setelah IPO. Tabel 1 opsi hibah opsi saham tahunan di industri teknologi tinggi. Hibah tahunan sebagai persentase dari saham yang beredar. Opsi berdasarkan 20 juta saham beredar. Eksekutif 2-5. Sumber berdasarkan data yang dikumpulkan dari publikasi Survei pada Januari 2000.Table 2 opsi saham menyewa hibah di industri teknologi tinggi. Hire hibah sebagai persentase dari saham yang beredar. Opsi berdasarkan 20 juta saham beredar. Layanan profesional profesional. Dan tingkat - teknik.2nd tingkat - keuangan. Level 2 - marketing. Senior tech staff.2nd level - prof svcs. Assoc lawyer legal.3rd level - engineering.3rd level - marketing. Accounting manager - entry. Exempt technical senior. Exempt technical intermediate. Exempt technical entry. Exempt nontechnical senior. Bebaskan di luar nontechnical. Exempt nontechnical entry. Source berdasarkan data yang dikumpulkan dari survei yang dipublikasikan pada Januari 2000. Perhatikan bahwa sangat jarang pemberian opsi saham kepada orang lain selain CEO melebihi 1 Pendiri biasanya mempertahankan persentase perusahaan secara signifikan lebih besar, namun saham mereka tidak disertakan dalam data. Untuk mengambil contoh ekstrem, jika 100 karyawan diberi rata-rata 1 persen dari perusahaan, tidak akan ada yang tersisa untuk orang lain. Persentase kepemilikan pada acara likuiditas. Ketika perusahaan mempersiapkan penawaran umum perdana untuk merger, atau beberapa peristiwa likuiditas lainnya, saat keuangan dimana pemegang saham dapat menjual, atau melikuidasi, saham mereka, struktur kepemilikan biasanya sedikit bergeser. Pada IPO, misalnya, eksekutif senior high-profil biasanya dibawa untuk memberikan wawasan kredibilitas dan manajemen tambahan Wall Street, bankir investasi, dan komunitas keuangan secara keseluruhan melihat tim manajemen saat mengevaluasi peluang investasi, kata Coleman Karyawan yang memiliki Sudah ada sejak awal terkadang kaget melihat sejumlah besar pilihan yang diberikan di dekat IPO, tapi mereka harus mengharapkannya Al Meskipun hal itu mengurangi kepemilikan mereka, hal itu dilakukan untuk meningkatkan nilai perusahaan dengan menarik para manajer senior kaliber tertinggi dan dengan demikian meningkatkan potensi investasi. Orang-orang yang merancang rencana opsi saham mengantisipasi kejadian likuiditas dengan menyisihkan cadangan opsi yang besar. Untuk tahap akhir ini, Akibatnya, struktur kepemilikan perusahaan teknologi tinggi pada acara likuiditas menyerupai pada Tabel 3. Angka tersebut dinyatakan dalam persentase persentase saham beredar dan jumlah saham di perusahaan dengan 20 juta saham beredar Data berasal dari survei yang diterbitkan dan dari analisis pengajuan S-1.Tabel 3 Tingkat kepemilikan pada acara likuiditas di industri berteknologi tinggi. Tingkat kepemilikan sebagai persentase dari saham yang beredar. Kepemilikan berdasarkan 20 juta saham beredar. Sumber berdasarkan data yang dikumpulkan dari survei yang dipublikasikan dan analisis praktik aktual dari pengajuan S-1 pada bulan Januari 2000 Informasi tidak mencakup kepemilikan pendiri. Fortier e Mphasized bahwa penting untuk diingat perubahan dalam praktik kompensasi dari waktu ke waktu Data ini mencerminkan praktik hibah selama booming dotcom, dia mengatakan bahwa saya tidak akan terkejut jika ada beberapa perubahan dalam susunan paket kompensasi di industri di seluruh papan Ironisnya. Namun, katanya, justru saat pasar saham sedang turun, seperti sekarang, bahwa Anda idealnya ingin bernegosiasi untuk opsi lebih lanjut. Untuk rincian mengenai negosiasi dengan kompensasi saham, lihat rangkaian artikel yang relevan di tempat lain di situs ini. Johanna Schlegel Menulis artikel ini ketika dia bekerja di mana sumber daya komprehensif tentang informasi gaji dan kompensasi. Cetak artikel ini. Berikan artikel ini. Isi disediakan sebagai sumber pendidikan tidak bertanggung jawab atas kesalahan atau keterlambatan dalam konten, atau tindakan apa pun Dengan mengandalkannya, Hak Cipta 2000-2017 Inc adalah merek dagang terdaftar federal. Tolong jangan menyalin atau mengutip informasi ini tanpa izin dari Contac T untuk informasi perizinan. Bagaimana sebuah IPO Dihargai. Penawaran perdana IPO adalah proses dimana perusahaan swasta menjadi publik di bursa Setelah perusahaan terbuka untuk umum, saham tersebut dimiliki oleh pemegang saham yang membeli saham perusahaan saat Itu diletakkan di pasar. Bagi banyak investor, satu-satunya eksposur nyata yang mereka dapatkan pada proses IPO terjadi beberapa minggu sebelum IPO, ketika sumber media menginformasikan kepada publik Bagaimana perusahaan mendapatkan harga saham tertentu relatif tidak diketahui, Kecuali kepada bankir investasi yang terlibat dan investor serius yang bersedia menuangkan dokumen pendaftaran sekilas informasi perusahaan. Artikel ini akan melihat apa yang investor perlu tahu tentang proses penilaian IPO. Untuk lebih, lihat The Ups And Downs Of Penawaran Umum Perdana. Komponen Kuantitatif Penilaian IPO. Seperti halnya usaha penjualan, penjualan yang sukses bergantung pada permintaan akan produk yang Anda jual - permintaan yang kuat untuk perusahaan akan mengarah pada Harga IPO yang lebih tinggi Permintaan yang kuat tidak berarti perusahaan lebih bernilai - lebih tepatnya, perusahaan akan memiliki valuasi yang lebih tinggi Dalam prakteknya, perbedaan ini penting Dua perusahaan identik mungkin memiliki valuasi IPO yang sangat berbeda hanya karena waktu IPO dibandingkan Untuk permintaan pasar Contoh ekstrem adalah penilaian besar IPO di puncak teknologi dibandingkan dengan IPO teknologi serupa dan bahkan sebelumnya sejak saat itu Perusahaan yang melakukan IPO pada puncaknya menerima valuasi yang jauh lebih tinggi - dan akibatnya lebih banyak modal investasi - Hanya karena mereka menjual saat permintaan tinggi Cari tahu bagaimana perusahaan dapat menghemat atau menaikkan harga penawaran umum mereka dengan opsi-opsi ini. Untuk lebih jelas, lihat Opsi Greenshoe Sebagai Sahabat Terbaik IPO. Aspek valuasi IPO lainnya adalah industri yang sebanding jika kandidat IPO berada dalam Bidang yang telah memiliki perusahaan publik yang sebanding, valuasi IPO dapat dikaitkan dengan kelipatan valuasi yang diberikan kepada pesaing Alasannya adalah bahwa investor akan bersedia membayar jumlah yang sama untuk perusahaan baru di industri ini karena mereka saat ini membayar perusahaan yang ada. Selain melihat perbandingan, valuasi IPO sangat bergantung pada proyeksi pertumbuhan masa depan perusahaan Pertumbuhan adalah signifikan Bagian dari penciptaan nilai dan motif utama di balik IPO adalah untuk meningkatkan modal guna mendanai pertumbuhan lebih lanjut Penjualan IPO yang sukses seringkali bergantung pada rencana dan proyeksi perusahaan untuk pertumbuhan masa depan yang agresif. Komponen Kualitatif Penilaian IPO. Beberapa faktor Yang memainkan peran besar dalam penilaian IPO tidak didasarkan pada angka atau proyeksi keuangan Elemen kualitatif yang membentuk cerita perusahaan bisa sama kuat - atau bahkan lebih kuat - seperti proyeksi pendapatan dan keuangan Perusahaan mungkin memiliki produk baru atau Layanan yang akan mengubah cara kita melakukan sesuatu, atau mungkin di ujung tombak model bisnis baru Sekali lagi, perlu mengingat hype melalui internet. Saham kembali pada 1990-an Perusahaan yang mempromosikan teknologi baru dan menarik diberi valuasi multi-miliar dolar, walaupun memiliki pendapatan sedikit atau tidak sama, perusahaan yang melakukan IPO dapat mengumpulkan cerita mereka dengan menambahkan veteran industri dan konsultan ke daftar gaji mereka dengan memberikan tampilan Dari bisnis yang berkembang dengan manajemen yang berpengalaman. Di bawah ini ada dugaan keras tentang IPO kadang-kadang, dasar-dasar bisnis yang sebenarnya mengambil tempat duduk belakang untuk memasarkan bisnis. Penting bagi investor IPO untuk memiliki pemahaman yang kuat tentang fakta dan risiko yang terkait. Dalam prosesnya, dan tidak terganggu oleh cerita balik yang menyinari Untuk lebih banyak, lihat Pasar Sekunder dan Sekunder. Fakta dan Resiko IPO. Tujuan pertama dari sebuah IPO adalah menjual jumlah saham yang telah ditentukan sebelumnya yang dikeluarkan untuk Publik dengan harga terbaik Ini berarti bahwa hanya sedikit IPO yang masuk ke pasar saat selera saham rendah - yaitu, ketika saham murah Ketika ekuitas tidak dinilai D kemungkinan IPO mendapatkan harga di ujung yang tinggi dari kisaran sangat tipis Jadi, sebelum berinvestasi pada IPO apa pun, pahami bahwa bankir investasi mempromosikannya pada saat permintaan akan saham menguntungkan Bila permintaan kuat dan harga tinggi, di sana Adalah risiko yang lebih besar dari hype IPO yang melampaui fundamentalnya. Ini bagus untuk meningkatkan modal perusahaan, tapi tidak begitu bagus bagi investor yang membeli saham IPO memiliki banyak risiko unik yang membuat mereka berbeda dari rata-rata saham. Untuk yang lebih, lihat The Murky Pasar Utang IPO. Pasar IPO pada dasarnya meninggal dunia selama resesi 2009-2010 karena valuasi saham rendah di pasar saham IPO tidak dapat membenarkan valuasi penawaran tinggi ketika saham yang ada diperdagangkan di wilayah nilai, sehingga sebagian besar memilih untuk tidak menguji Market. Valuing IPO tidak berbeda dengan menilai perusahaan publik yang ada Pertimbangkan neraca arus kas dan profitabilitas bisnis sehubungan dengan harga yang dibayarkan untuk perusahaan patungan. Y Tentu, pertumbuhan di masa depan merupakan komponen penting dalam penciptaan nilai, namun membayar lebih untuk pertumbuhan itu adalah cara mudah untuk kehilangan uang dalam investasi. Untuk bacaan terkait, lihat Investasikan Dalam IPO ETF. Mintalah saya tentang waktu saya menyerahkan sekitar 60.000 gaji tahunan Untuk menahan 2 dari persediaan startup dengan pilihan karyawan murah, saya beralih dari gaji yang sangat bagus untuk menghasilkan puluhan ribu lebih sedikit daripada yang saya lakukan bahkan ketika baru saja keluar dari perguruan tinggi, saya mengenal para pendiri dan mereka telah memiliki rekam jejak yang bagus untuk memulai dan menjual perusahaan. Saya berjanji bahwa saya akan menghasilkan gaji pasar saat mendapat dana dalam 1 tahun. Saya akan menceritakan hasil menakjubkan dari petualangan itu setelah kita berbicara. Ada beberapa lensa yang dapat Anda gunakan untuk memeriksa nilai opsi saham Greg Anynomous dan Chris Barsness kebanyakan melihat melalui lensa calon investor Jawaban mereka cukup bagus jika Anda berencana untuk berinvestasi dalam saham mereka. Mereka melihat valuasi daripada yang mungkin diperhatikan oleh nilai lensa lain. Saya tidak yakin ho Penilaian formal dilakukan, tapi saya sangat menyukai jawaban Dan Walter juga saya menduga bahwa biasanya akan menghasilkan nilai yang lebih tinggi daripada jumlah saya sekalipun. Setelah valuasi, cara lain untuk melihat opsi saham adalah melalui lensa spekulasi Spekulasi serupa. Untuk bagaimana seorang pemimpi menganggap tiket loto bukan sebagai sesuatu yang akan memakan biaya 10 permainan, tapi sebagai sesuatu yang mungkin bernilai cukup uang untuk membeli jet pribadi Mereka yang praktis dengan matematika tahu bahwa nilai yang diharapkan dari tiket lotre kurang dari jumlah Anda habiskan untuk membelinya. Untuk alasan yang sama, saya tidak membeli tiket lotre, saya mencoba untuk tidak berspekulasi mengenai nilai opsi saham masa depan. Bahkan nilai opsi saat ini dalam perusahaan pra-IPO sulit ditentukan - walaupun mungkin Dan Walter s saran akan berguna. Lensa ketiga untuk melihat opsi saham melalui adalah lensa kompensasi Ini adalah lensa yang saya gunakan, dan lensa yang saya pikir kebanyakan orang harus gunakan - terutama jika Anda mempertimbangkan tawaran pekerjaan di mana gaji adalah Kurang th Tingkat suku bunga Jika opsi saham dimaksudkan untuk menggantikan gaji, penting untuk memiliki gagasan tentang nilai yang diharapkannya Mungkin jika nilai saham mungkin tidak akan membantu Anda membayar tagihan, pensiun, atau bahkan terlihat kaya. Untuk menilai opsi saham dalam saham yang diperdagangkan secara publik adalah masalah pendapat, tapi tidak terlalu sulit Pertama, Anda harus melihat nilai saham saat ini dan mengikuti harga terendah, untuk mendapatkan gambaran tentang kisaran harga saham Banyak Saham yang diperdagangkan secara publik juga memiliki opsi yang diperdagangkan secara publik sehingga siapapun dapat membeli harga mereka memberi Anda ide bagus tentang nilai pasar dari pilihan Anda. Tapi bukan itu pertanyaannya. Pertanyaannya adalah bertanya bagaimana cara menilai opsi saham pra-IPO. Itu cukup menantang. Atau cukup mudah. Saya ingin memudahkannya. Untuk keperluan kompensasi, saya menganggap nilai opsi saham karyawan di perusahaan pra-IPO adalah 0 Mengapa Karena adanya rantai ketidakpastian panjang yang terkait dengan opsi mengenai kemungkinan saham biasa dari Perusahaan swasta Lihatlah pilihan dan ketidakpastian mereka. Opsi saham adalah kontrak yang memungkinkan Anda membeli saham yang mendasarinya dalam kondisi tertentu. Opsi saham yang ditawarkan sebagai kompensasi adalah opsi panggilan dibandingkan opsi put. Ini memberi Anda hak untuk membeli sejumlah saham tertentu untuk Harga tertentu - harga strike. Jika harga pasar kurang dari harga strike, pilihannya tidak ada gunanya - harganya lebih mahal daripada nilai sahamnya. Jika harga pasar untuk saham bernilai lebih dari pada harga Strike price, maka pilihannya adalah uangnya. Misalnya, jika Anda memiliki opsi untuk membeli 1 saham AMD untuk 5 dan harga saat ini AMD adalah 2 63, pilihannya tidak berharga. Biayanya lebih banyak uang untuk menggunakan opsi daripada itu. Apakah hanya membeli saham di pasar umum Hanya orang bodoh yang bisa menggunakan opsi itu dalam keadaan itu. Tapi contoh itu adalah perusahaan publik Kecuali perusahaan swasta Anda adalah salah satu dari sedikit yang diperdagangkan di pasar sekunder, atau perusahaan mengatur penawaran sekunder Bagi karyawan mereka, hampir tidak ada cara untuk mengubah pilihan menjadi uang. Bahkan jika ada pasar sekunder, mungkin sulit untuk mengatakan berapa harga saat ini untuk sebuah perusahaan sebelum dipekerjakan Biasanya Anda tidak akan dapat menjual kecuali jika ada pasar sekunder. Dan sampai perusahaan go public, atau mungkin dijual ke perusahaan lain. Tidak memiliki cara siap untuk mengubah opsi menjadi uang adalah sedikit menyedihkan jika seharusnya kompensasi Anda tidak bisa membayar uang sewa, kartu kredit, Atau tagihan utilitas Anda menggunakan opsi saham. Dan seringkali ada lebih banyak batasan pada opsi saham Pilihan biasanya mencakup jadwal vesting Jadwal vesting menentukan kapan Anda mendapatkan kepemilikan opsi saham Jadwal umum mungkin empat tahun dengan tebing satu tahun Dalam bahasa Inggris Ini biasanya diterjemahkan ke Anda akan mendapatkan 25 dari opsi saham yang kami janjikan setelah bekerja di perusahaan selama satu tahun Setelah itu, Anda akan mendapatkan 75 potongan tersisa dalam rentang merata selama tiga tahun ke depan. Anda tidak akan mendapatkan Stock Op Jika Anda berhenti atau dipecat 11 bulan setelah Anda mulai bekerja, saya telah mendengar cerita tentang perusahaan yang secara misterius membiarkan sebagian besar karyawan mereka pergi setelah mereka bekerja di sana 10 bulan Aduh. Dalam skenario ini, jika Anda tinggal di perusahaan selama dua tahun, Anda Hanya akan memiliki setengah dari jumlah yang dibahas dalam tawaran pekerjaan Anda Perlu diingat bahwa perusahaan yang berbeda memiliki penawaran dan peraturan yang berbeda. Seperti banyak keju, pilihan biasanya memiliki tanggal kedaluwarsa. Tanggal kadaluarsa adalah jika Anda masih bersama perusahaan - saya akan Tebak 5 sampai 10 tahun mungkin tipikal Tanggal kedaluwarsa lainnya adalah jika Anda meninggalkan perusahaan. Jika Anda meninggalkan perusahaan atau diberhentikan, Anda mungkin hanya memiliki sejumlah hari tertentu untuk membayar harga pemogokan pada saham Anda - Jika tidak, mereka akan kadaluarsa Jika Anda memiliki 1.000 saham dengan harga strike 10, Anda harus membayar 10.000 sebelum kadaluarsa - jika Anda memutuskan nilainya kembali. Hal lain yang perlu dipertimbangkan adalah penilaian saham Seringkali, karyawan mendapatkan saham biasa. selagi Tim pendiri dan investor mendapatkan saham preferen, atau gabungan keduanya Seperti jawaban lainnya, secara default saham biasa kurang berharga daripada saham preferen. Hal ini membuat kurang jelas berapa nilai saham biasa tersebut. Mengetahui jumlah saham beredar atau Saham dan penilaian total tidak cukup data untuk menilai saham biasa. Tidak biasa bagi perekrut untuk mengklaim penilaian atas opsi saham karyawan yang didasarkan pada penilaian saham preferen. Perekrut ini tidak berbahaya. Mereka mungkin tidak tahu semua Nuansa harga saham startup. Untuk membuat semuanya menjadi kurang jelas, beberapa investor mungkin memiliki kekuatan super Satu superpower yang saya tahu disebut preferensi likuiditas Preferensi likuiditas memberi investor sejumlah uang atau nilai lain yang dijamin dalam setiap perubahan kepemilikan Perusahaan Jumlah yang dijamin ini biasanya dinyatakan sebagai kelipatan dari investasi mereka 1x, 2x. Misalnya, katakanlah AAA Investments membeli 50 saham Dylvrrr seharga 1.000.000 dengan 2x preferensi likuiditas Ini membuat 50 saham digunakan untuk investasi selanjutnya, opsi saham karyawan, saham pendiri, dan sebagainya. Dengan menggunakan matematika sederhana, yang tampaknya memberi Dylvrrr sebuah penilaian sebesar 2.000.000 50 lainnya harus bernilai sejuta juga, Right. Lets mengatakan Dylvrrr dua kali lipat dalam penilaian dan menjual untuk 4.000.000 Anda mungkin berpikir bahwa 50 saham yang tidak dimiliki oleh AAA Investments sekarang bernilai 2.000.000 Bagaimanapun, AAA mendapat 2x uang mereka, benar Salah. Yang benar-benar terjadi adalah Investasi AAA ini Uang tunai dalam kartu preferensi likuiditas mereka dan mengambil 2.000.000 sisa 2.000.000 kemudian diterapkan di seluruh saham perusahaan - termasuk 50 saham AAA Investment yang masih berlaku. Yang berarti AAA Investments mendapat satu juta lagi, sehingga jumlahnya mencapai 3.000.000, sehingga menghasilkan 1.000.000 Untuk 50 saham atau opsi saham yang dimiliki oleh karyawan, kemudian investor, dan para pendiri. Bahaya lain jika perusahaan mengambil investasi tambahan setelah Anda bergabung, ini dapat mencairkan stoc Anda. K Anda bisa membaca tentang itu di sini Pengenceran Ekuitas Karyawan. Sebagai hasilnya, untuk opsi saham Pre-IPO menjadi bernilai sesuatu. Perusahaan harus cukup sukses untuk dijual atau IPO. Anda harus memenuhi persyaratan vesting. Pilihan Anda dapat Anda sudah kadaluarsa atau Anda menggunakannya dengan uang tunai, yang berarti menempatkan uang tunai pribadi Anda berisiko. Nilai penjualan atau N bulan setelah IPO untuk periode lock up harus di atas harga strike setelah memperhitungkan preferensi likuiditas, dan umum Saham vs nilai saham preferen. Saya juga harus menunjukkan bahwa Anda mungkin dapat menggunakan pilihan Anda dan menjual saham di pasar sekunder atau penawaran sekunder jika perusahaan mengizinkan mereka saya tidak pernah diundang untuk berpartisipasi baik saya menduga bahwa ini Mekanisme biasanya hanya ada di perusahaan yang cukup berhasil untuk membayar upah pasar yang kompetitif Tidak ada pasar yang besar untuk saham di perusahaan yang tidak diketahui. Inilah sebabnya mengapa saya menilai Opsi Saham Pre-IPO pada 0 Mereka adalah kebalikan dari likuiditas yang mereka lakukan. E terbebani seperti kuda yang dikendarai oleh seekor kuda nil. Bahkan jika pilihannya bernilai jutaan dolar, Anda pasti tidak tahu apakah investasi itu bagus kecuali Anda tahu berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk mencapai nilai itu. Sekalipun jumlah kecil yang diinvestasikan dengan bijak dapat tumbuh Untuk sebuah keberuntungan kecil dengan waktu yang cukup Dari Ben Franklin, Hadiah yang Layak Dua Perkelahian Anda tidak perlu bergabung dengan perusahaan swasta untuk mengubah jumlah uang sederhana menjadi sejumlah besar uang dalam jangka panjang. Fakta fantastis sebagai motivasi. Alat, dan mereka menjalankan peran penting untuk menyelaraskan kepentingan para karyawan, pendiri, dan investor di perusahaan Sebagai perusahaan semakin dekat dengan IPO, opsi telah meningkatkan nilai yang dirasakan, yang membuat mereka menjadi alat peraga yang hebat. Mereka juga Membantu mengkompensasi risiko bekerja di perusahaan Pre-IPO. Semua hal lain sama, saya lebih memilih tawaran pekerjaan di perusahaan yang memiliki apa yang saya anggap sebagai paket opsi saham yang lebih berharga. Opsi saham adalah merembes besar , Dan som Eday mungkin memiliki nilai yang signifikan Jangan hanya membodohi diri sendiri sebagian besar perusahaan pra-IPO tidak pernah sampai ke IPO Ada ratusan IPO setahun, namun ribuan dan ribuan perusahaan baru mulai dengan harapan untuk mencapainya. Bagaimana dengan ceritaku, itu Startup saya bergabung untuk mendapatkan 2 dari saham mereka dalam pilihan Mereka memberi saya kenaikan gaji yang sederhana, tapi jumlahnya mencapai puluhan ribu dari tingkat pasar dan gaji saya sebelumnya saya bekerja di sana lebih dari satu tahun, tapi tidak cukup lama untuk mendapatkan 2 penuh. Setelah beberapa tahun, perusahaan berhenti beroperasi Akhirnya, tidak masalah bahwa saya tidak memenuhi semua opsi saya Sampai saat ini saham telah mengembalikan nilai saya 0 Karena mereka menyimpan ekuitas di spreadsheet, saya bahkan tidak memiliki Sertifikat cantik untuk ditunjukkan pada masalah saya. Jika saya malah menginvestasikan 60.000 kehilangan gaji dalam dana indeks S P500, dana tersebut akan bernilai lebih dari 90.000 hari ini. Dan untuk itu saya menduga bahwa saya membelanjakan dividen untuk sejumlah besar Oreo Cookies.24 7k Tampilan Lihat Upvotes Not for Reproduct Yang terpenting, Anda perlu memahami konsekuensi pajak Anda sendiri saat melihat bentuk kompensasi daripada gaji tunai langsung dan jenis opsi apa, misalnya ISO Namun, jika Anda hanya peduli dengan memberi ide pada pilihan apa yang layak dilakukan? Anda, aspek utama berhubungan dengan kapitalisasi dan penilaian perusahaan. Majikan mungkin tidak mengerti mengapa Anda peduli dan mungkin tidak memberi Anda informasi jika Anda benar-benar memiliki saham, mungkin Anda berhak memeriksa buku mereka sebagai pemegang saham dan mencari tahu beberapa Info ini, tapi berikut adalah beberapa item yang perlu diperhatikan.1 Kapitalisasi total perusahaan-Berapa besar dalam bentuk saham yang telah dikeluarkan dan berapa banyak yang dipesan untuk penerbitan di masa depan.2 Rencana opsi saham - apakah ada rencana opsi saham Di tempat Jika demikian, di mana perusahaan di bawah rencana, yaitu berapa banyak pilihan yang dicadangkan dan diizinkan dikeluarkan untuk karyawan dan berapa banyak yang telah diberikan.3 Penilaian perusahaan - Apa keuntungan perusahaan Ini dapat Jadilah saham saat ini bernilai per saham atau berapa keseluruhan penilaian perusahaan Jika perusahaan baru mengumpulkan uang, akan ada valuasi uang pasca yang akan menarik bagi Anda Jika seorang pendiri atau eksekutif mengatakan bahwa perusahaan itu layak 50 juta atau mereka adalah 50 juta perusahaan, mungkin itu yang dimaksud orang tersebut. Jika valuasi saat ini adalah 50 juta dan perusahaan memiliki 1.000.000 saham yang diterbitkan dan beredar, yang pada dasarnya adalah valuasi 50 per saham Penilaian terdilusi penuh Mungkin berbeda karena Anda melihat efek dari opsi yang dieksekusi Jika perusahaan yang sama ini telah memberikan opsi untuk membeli 1.000.000 saham dan kami menganggap semua orang menjalankannya, perusahaan berpotensi memiliki 2.000.000 saham dan harga per saham turun ke 25 per saham masih merupakan valuasi 50 juta. Berikut adalah link pembahasan saya mengenai hal-hal yang harus dilihat dari segi pilihan dan valuasi dan bagaimana melakukannya. Sebenarnya, Anda ingin tahu Berapa banyak perusahaan itu layak dan jumlah saham beredar untuk mengetahui bagaimana memberi nilai pilihan Jika Anda berurusan dengan startup, Anda dapat mencoba membandingkan perusahaan Anda dengan perusahaan lain di industri sejenis untuk mendapatkan valuasi atau berdasarkan putaran pendanaan baru-baru ini. Dan valuasi tersebut Juga memberikan diskon untuk nilai tersebut atas kenyataan risiko kegagalan perusahaan dan apakah Anda dapat menjual saham tersebut dan bila Ada undang-undang sekuritas yang melarang pengalihan saham kecuali dalam keadaan tertentu sampai perusahaan Sepenuhnya melaporkan IPO publik. Pada akhir hari, tidak ada formula pemotongan yang jelas, namun jika Anda memperkirakan nilai per saham dikurangi harga latihan berapa kali jumlah saham, Anda menghasilkan nilai dasar.14 6k Views View Upvotes Not Untuk Reproduksi Jawaban yang diminta oleh 1 orang. Majikan mungkin tidak mengerti mengapa Anda peduli dan mungkin tidak memberi Anda informasi jika Anda benar-benar memiliki saham, mungkin Anda berhak memeriksa buku mereka sebagai pemegang saham dan sirip D dari beberapa info ini, tapi berikut adalah beberapa item yang perlu diperhatikan.1 Kapitalisasi total perusahaan-Berapa besar dalam bentuk saham yang telah dikeluarkan dan berapa banyak yang dipesan untuk penerbitan di masa depan.2 Rencana opsi saham - apakah ada Rencana opsi saham di tempat Jika demikian, di mana perusahaan berada di bawah rencana, yaitu berapa banyak opsi yang dipesan dan diizinkan dikeluarkan untuk karyawan dan berapa yang telah diberikan.3 Penilaian perusahaan - Apa nilai perusahaan? 1 9k Views Not for Reproduction. Mick Dinnen CEO - dan MBA Finance - ASU. Jika Anda membuat profil di Vestboard, Anda akan dapat langsung melihat nilai opsi kompensasi ekuitas Anda saat ini dan RSU. Kami secara aktif melacak 409 penilaian, Peningkatan modal, dan aktivitas pra-IPO menggunakan beberapa teknologi yang sangat canggih Hal ini memungkinkan kami untuk memberikan tingkat akurasi yang lebih tinggi mengenai nilai opsi saham pra-IPO yang tepat. Ini hanya untuk tujuan informasi dan tidak boleh dianggap sebagai investasi atau saran pajak.2 9k Pandangan Bukan untuk Reproduksi. Dan Walter Saya telah bekerja dengan perusahaan start up sejak pertengahan 90an, saya memberikan bantuan dalam filsafat kompensasi, desain, i. Start Dengan pertanyaan sederhana Apakah Anda memiliki penilaian formal yang dilakukan untuk tujuan IRC 409 A Jika iya, kapan dan apa nilainya.5 2k Views View Upvotes Not for Reproduction.
No comments:
Post a Comment