Definisi Opsi Karyawan dan Konsep Utama. John Summa CTA, PhD, Pendiri dan Mari kita mulai dengan peserta karyawan penerima beasiswa dan pemberi hibah Yang terakhir adalah perusahaan yang mempekerjakan penerima beasiswa atau karyawan. Seorang penerima beasiswa dapat menjadi eksekutif atau Upah atau gaji, dan juga sering disebut sebagai pilihan Pihak ini diberi kompensasi ekuitas ESO, biasanya dengan batasan tertentu Salah satu batasan terpenting adalah apa yang dikenal sebagai periode vesting Periode vesting adalah waktu dimana seorang karyawan Harus menunggu agar dapat melaksanakan ESO Latihan ESO, dimana pemegang opsi memberi tahu perusahaan bahwa dia ingin membeli saham tersebut, memungkinkan pemegang opsi untuk membeli saham yang direferensikan pada harga strike yang ditunjukkan dalam perjanjian opsi ESO. Saham yang diakuisisi secara keseluruhan atau bagian kemudian dapat segera dijual pada harga pasar terbaik berikutnya Semakin tinggi harga pasar dari harga pelaksanaan atau strike, semakin besar spread dan, oleh karena itu, Semakin besar kompensasi yang tidak diperoleh karyawan. Seperti yang akan Anda lihat nanti, ini memicu kejadian pajak dimana tarif pajak kompensasi biasa diterapkan pada spread. Misalnya, jika ESO Anda memiliki harga pelaksanaan 30, saat Anda menjalankan ESO Anda Anda akan bisa membeli saham yang telah ditentukan pada 30 Dengan kata lain, tidak peduli berapa harga pasar saham yang naik, pada titik latihan Anda bisa membeli saham pada harga strike, dan semakin besar Penyebaran antara strike dan harga pasar, semakin besar pendapatan. Vesting The ESOs dianggap terlahir saat karyawan tersebut diizinkan untuk berolahraga dan membeli saham, namun saham tersebut mungkin tidak diberikan dalam beberapa kasus yang jarang. Penting untuk membaca dengan seksama apa yang diketahui. Sebagai rencana opsi saham perusahaan dan perjanjian opsi untuk menentukan hak dan batasan utama yang tersedia bagi karyawan. Yang pertama disatukan oleh dewan direksi dan berisi rincian hak penerima beasiswa atau opsi opsi Th Namun, perjanjian opsi e, akan memberikan rincian yang paling penting, seperti jadwal vesting, saham yang ditunjukkan oleh hibah dan harga pelaksanaan atau pemogokan Tentu saja, persyaratan yang terkait dengan vesting ESOs akan dibilang juga. Lebih pada batas kompensasi eksekutif, baca Bagaimana Saham Dibatasi Dan RSU Dikontrak. ESO biasanya rompi dalam porsi sepanjang waktu dalam bentuk jadwal vesting Ini dijabarkan dalam perjanjian opsi ESO biasanya akan rampung pada tanggal yang telah ditentukan Misalnya, Anda mungkin memiliki 25 rompi dalam satu tahun, satu tahun dari tanggal pemberian hibah 25 lainnya akan dilunasi dalam dua tahun, dan seterusnya sampai Anda dianggap benar-benar dipekerjakan. Jika Anda tidak menjalankan pilihan Anda setelah satu tahun 25 tahun yang dipinjamkan pada tahun itu, Anda kemudian memiliki Sebuah pertumbuhan kumulatif dalam persen yang dipegang, dan sekarang pilihan yang dapat dieksekusi, selama dua tahun Sekali memiliki hak, sementara itu, Anda kemudian dapat melatih seluruh kelompok, atau Anda dapat menjalankan bagian dari ESO sepenuhnya untuk mendapatkan wawasan lebih banyak, Baca Bagaimana cara meramaikan sesuatu? Membayar untuk Saham Dengan kata lain, pada titik ini Anda dapat meminta untuk melatih 25 dari 1.000 saham yang diberikan di ESO, yang berarti Anda akan mendapatkan 250 saham dengan harga penawaran opsi yang Anda perlukan. Untuk menghasilkan uang tunai untuk membayar saham, tapi harga yang Anda bayarkan adalah harga strike, bukan harga pasar yang menahan pajak dan pajak penghasilan negara bagian dan pajak terkait lainnya dikurangkan pada saat ini oleh pemberi kerja dan harga pembelian biasanya akan Sertakan pajak ini ke harga pembelian harga saham. Semua rincian tentang vesting ESO yang harus Anda berikan beberapa atau beberapa saat ini, dapat ditemukan lagi dalam apa yang disebut opsi perjanjian dan rencana saham perusahaan Pastikan untuk membaca dengan seksama, sebagai denda Cetak kadang-kadang dapat menyembunyikan petunjuk penting tentang apa yang mungkin atau mungkin tidak dapat Anda lakukan dengan ESO Anda, dan tepat ketika Anda dapat mulai mengelolanya secara efektif Ada beberapa masalah rumit di sini, terutama mengenai penghentian pekerjaan e Ither secara sukarela atau tanpa sengaja. Jika pekerjaan Anda dihentikan, tidak seperti saham pribadi, Anda tidak akan dapat mempertahankan pilihan Anda sebelum atau sesudah masa berlaku sementara beberapa pertimbangan mungkin diberikan pada keadaan seputar mengapa pekerjaan dihentikan, paling sering ESO Anda Kesepakatan diakhiri dengan pekerjaan, atau hanya setelah Jika opsi telah diberikan sebelum pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin memiliki jendela kecil yang dikenal sebagai masa tenggang untuk menjalankan ESO Anda Jika Anda melakukan lindung nilai, kemungkinan pemutusan hubungan kerja terjadi merupakan pertimbangan penting. Hal ini karena jika Anda kehilangan ekuitas yang Anda coba lindung nilai, Anda tetap memegang pagar tanaman yang terkena risiko sendiri karena tidak memiliki offset ekuitas Jika Anda memiliki kerugian pada lindung nilai dan keuntungan pada ESO Anda yang tidak dapat direalisasikan, risiko besar Kehilangan diciptakan Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana lindung nilai bekerja di Hedging In Layman's Terms. ESO Spread Mari kita lihat lebih dekat apa yang disebut spread antara str Ike dan harga saham Jika Anda memiliki ESO dengan strike 25, harga sahamnya adalah 50, dan Anda ingin menerapkan 25 dari 1.000 saham Anda yang diperbolehkan untuk setiap ESO Anda, Anda perlu membayar 25 x 250 untuk saham tersebut, yang Sama dengan 6.250 sebelum pajak. Pada saat ini, bagaimanapun, nilai di pasar adalah 12.500 Oleh karena itu, jika Anda berolahraga dan menjual pada saat bersamaan, saham yang Anda peroleh dari perusahaan dari pelaksanaan ESO Anda akan memberi Anda total 6.250 pretax Seperti disebutkan di atas, bagaimanapun, keuntungan dari nilai spread intrinsik dikenai pajak sebagai pendapatan biasa semua karena pada tahun Anda melakukan latihan Dan yang lebih buruk lagi, Anda tidak menerima kompensasi pajak dari hilangnya waktu atau nilai ekstrinsik pada bagian ESO dieksekusi, yang bisa sangat penting. Kembali ke masalah pajak, jika Anda memiliki 40 tarif pajak yang berlaku, Anda tidak hanya membuang semua nilai waktu dalam latihan, tapi Anda melepaskan 40 dari nilai intrinsik yang diambil dalam latihan. Sehingga 6.250 sekarang menyusut menjadi 3.750 Jika Anda tidak menjual sahamnya, Anda Masih dikenai pajak saat berolahraga, risiko yang sering diabaikan Setiap keuntungan pada saham setelah latihan, bagaimanapun, akan dikenakan pajak karena capital gain jangka panjang atau jangka pendek tergantung pada berapa lama Anda memegang saham yang diperoleh. Anda harus memegang saham yang telah diperoleh Untuk satu tahun dan satu hari setelah latihan untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan tingkat pajak capital gain yang lebih rendah Untuk lebih banyak tentang pajak capital gain, lihat Pengaruh Pajak Atas Keuntungan Modal. Mari berasumsi ESO Anda telah dipegang, atau sebagian dari hibah Anda mengatakan 25 dari 1.000 saham , Atau 250 saham dan Anda ingin berolahraga dan mendapatkan 250 saham dari saham perusahaan Anda perlu memberi tahu perusahaan Anda tentang niat untuk berolahraga Anda kemudian diminta membayar harga latihan Seperti yang dapat Anda lihat di bawah, jika Saham diperdagangkan pada harga 50 dan harga exercise Anda 40, Anda harus menghasilkan 10.000 untuk membeli saham 40 x 250.000. Tetapi ada juga yang lebih. Jika opsi ini tidak memenuhi syarat, Anda juga harus membayar pemotongan Pajak ditutup lebih det Pada bagian tutorial ini mengenai implikasi pajak Jika Anda menjual saham Anda di harga pasar 50, Anda melihat kenaikan 2.500 di atas harga pelaksanaan 12.500 - 10.000, yang merupakan spread yang kadang-kadang disebut sebagai elemen tawar-menawar. 2.500 Mewakili jumlah pilihan dalam uang seberapa jauh di atas harga strike yaitu 50 - 40 10 Jumlah in-the-money ini juga penghasilan kena pajak Anda, sebuah acara yang dilihat oleh IRS sebagai kenaikan kompensasi, dan dengan demikian dikenakan pajak pada pendapatan biasa Tingkat pajak. Gambar 1 Latihan ESO sederhana untuk mengakuisisi 250 saham dengan 10 nilai intrinsik. Terlepas dari apakah 250 saham yang diperoleh terjual, keuntungan pada latihan direalisasikan dan memicu acara pajak Tentu saja, setelah Anda memperoleh saham, jika ada Apakah ada perubahan harga, dengan asumsi Anda tidak melikuidasi ini akan menghasilkan keuntungan lebih atau beberapa kerugian pada posisi saham Bagian terakhir dari tutorial ini melihat implikasi pajak dari memegang saham versus menjualnya segera setelah latihan Holding pa Rt atau semua saham yang diperoleh menimbulkan beberapa masalah yang menjengkelkan mengenai ketidakcocokan kewajiban pajak. Nilai Waktu Versus Intrinsik Seperti yang dapat Anda lihat pada tabel di atas, jumlah nilai intrinsiknya adalah 10 Nilai ini bukan satu-satunya nilai pada opsi An Nilai tak terlihat yang dikenal sebagai nilai waktu juga ada, nilai yang dibatalkan pada saat latihan Tergantung pada jumlah waktu yang tersisa sampai kadaluarsa pada tanggal ESO berakhir dan beberapa variabel lainnya, nilai waktu dapat lebih besar atau lebih kecil Sebagian besar ESO memiliki tanggal kedaluwarsa yang dinyatakan Sampai 10 tahun Jadi, bagaimana kita melihat komponen nilai waktu ini dari nilai. Anda perlu menggunakan model harga teoritis, seperti Black-Scholes, yang akan menghitung nilai wajar ESO Anda Anda harus sadar bahwa latihan Sebuah ESO, sementara itu mungkin menangkap nilai intrinsik, biasanya memberikan nilai waktu dengan mengasumsikan ada yang tersisa, menghasilkan biaya peluang tersembunyi yang berpotensi besar, yang sebenarnya bisa lebih besar daripada keuntungan yang ditunjukkan oleh valuasi intrinsik. E Untuk informasi lebih lanjut tentang bagaimana model ini bekerja, lihat Menilai dan Menghargai Opsi Saham Karyawan. Komposisi nilai ESO Anda akan bergeser dengan pergerakan harga saham dan waktu yang tersisa sampai kadaluarsa dan dengan perubahan tingkat volatilitas Bila harga saham di bawah strike Harga, pilihan dianggap keluar dari uang juga dikenal sebagai di bawah air Ketika pada atau keluar dari uang, ESO tidak memiliki nilai intrinsik, hanya nilai waktu spread adalah nol ketika pada uang Karena ESO tidak diperdagangkan di Pasar sekunder, Anda tidak dapat melihat nilai yang benar-benar mereka miliki karena tidak ada harga pasar seperti dengan pilihan mereka yang terdaftar. Saudara lagi, Anda memerlukan model harga untuk memasukkan masukan ke harga strike, waktu yang tersisa, harga saham, tingkat suku bunga bebas risiko dan Volatilitas Ini akan menghasilkan harga teoritis, atau nilai wajar, yang akan mewakili nilai waktu murni yang juga dikenal sebagai nilai ekstrinsik. Selalu, selalu, selalu ingat bahwa mendapatkan opsi saham bukanlah hal yang sama dengan mendapatkan saham. S saham Pilihannya adalah hak, tapi bukan kewajiban, untuk membeli saham dengan harga tertentu, pada waktu tertentu Sebelum Anda dapat membeli saham - atau gunakan opsi Anda - Anda memerlukan opsi untuk membeli Anda harus mendapatkan hak Untuk membeli saham-saham yang Anda butuhkan untuk menjadi bagian dari saham tersebut. Mengeksekusi opsi Anda akan menjadikan Anda pemegang saham dan memberi Anda kendaraan investasi dengan potensi pertumbuhan. Sementara Anda tidak berkewajiban untuk menggunakan pilihan, jika Anda memilih untuk mengakuisisi saham, di sini Adalah beberapa panduan yang harus diikuti. Vesting Vesting adalah periode dimana seorang karyawan memiliki kemampuan untuk mewujudkan hak. Saham dianggap tidak berlaku saat karyawan tersebut dapat meninggalkan pekerjaannya, namun tetap mempertahankan kepemilikan saham tanpa konsekuensi. Jadwal penerbangan bervariasi dari perusahaan. Untuk perusahaan Misalnya, karyawan satu perusahaan mungkin mendapat 33 persen pilihan mereka setelah setiap tahun bekerja di perusahaan tersebut, sementara karyawan perusahaan lain mungkin mendapat 20 persen dari pilihan mereka. S setelah masing-masing lima tahun Di perusahaan teknologi tinggi, jadwal vesting yang khas sedikit lebih rumit. Misalnya, seorang karyawan mungkin 25 persen dipekerjakan setelah enam bulan pertama bekerja, dan kemudian tambahan 2 persen setiap bulannya sampai semua Pilihan adalah vested. Example vesting schedule, perusahaan non-high-tech. Vesting, company A. Vesting, company B. eighth month of year 4.Mari beranggapan bahwa ada tiga karyawan hipotetis yang mulai bekerja pada tanggal 1 Januari 2001 Seseorang bekerja di perusahaan A, Satu bekerja di perusahaan B, dan satu bekerja di perusahaan teknologi tinggi C Sekarang mari kita berasumsi bahwa ketiga karyawan tersebut meninggalkan pekerjaan mereka pada tanggal 1 Oktober 2003, setelah dua tahun dan sembilan bulan bekerja atau 33 bulan Karyawan di perusahaan A akan menjadi 67 persen menjadi dua tahun penuh kali 33 persen, dan karyawan di perusahaan B akan menjadi 40 persen dua tahun penuh 20 persen Karyawan di perusahaan C akan 79 persen memperoleh 25 persen ditambah 27 kali 2 persen. Latihan Berolahraga adalah saat Anda Benar-benar beli Seperti rencana persediaan. Rencana penggunaan dirancang untuk mendorong kepemilikan karyawan, dengan teori bahwa ketika karyawan memiliki saham di perusahaan, mereka cenderung membuat keputusan demi kepentingan terbaik perusahaan dan melakukan pada tingkat yang membantu perusahaan mencapai Tujuan dan sasarannya Pemegang saham memiliki saham terbesar di perusahaan. Setelah semua, mereka adalah pemilik Kepemilikan membawa tanggung jawab tertentu, seperti pemungutan suara, bersama dengan potensi keuntungan dan sisi atas. Pilar memiliki tanggung jawab terbesar, dan berdiri untuk mendapatkan atau kehilangan Paling banyak. Pemegang opsi yang tidak dieksekusi. Pemegang opsi tetap tidak dieksekusi. Pilihan pemegang saham dieksekusi. Pemegang saham saham yang dijual kembali menjual sahamnya. Jika harga saham meningkat. Jika harga saham menurun. Sering terjadi, di antara karyawan peringkat dan-saham, opsi diperlakukan lebih banyak. Seperti rencana bonus yang diarahkan sendiri, di mana bonus itu terkait dengan nilai perusahaan Sebagian besar karyawan yang bukan eksekutif menjalankan pilihan mereka, kemudian menjual saham mereka di t yang sama. Ransek Ini dikenal sebagai flipping option. General, setelah IPO, ada periode waktu, yang dikenal sebagai periode penguncian, dimana karyawan dibatasi untuk menggunakan opsi saham mereka Aturan periode penguncian dapat berbeda oleh perusahaan dan oleh Karyawan dalam perusahaan Biasanya, periode penguncian adalah 180 hari enam bulan, setelah itu mungkin ada pembatasan tambahan pada pelaksanaan pilihan Departemen SDM Anda harus memberi tahu Anda bagaimana peraturan berlaku untuk Anda. Mengerti rencana Anda Ada banyak cara untuk Perusahaan dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan, dan juga jenis opsi saham yang berbeda Setiap rencana memiliki implikasi pajak dan peraturan yang berbeda yang terkait dengannya. Karyawan beberapa perusahaan mungkin perlu memenuhi persyaratan tertentu setelah melakukan opsi, seperti yang tersisa dengan pemberi kerja untuk Periode yang telah ditentukan, untuk menjaga agar persediaan juga memungkinkan karyawan hanya dapat mempertahankan stok mereka selama mereka bekerja untuk majikan Thi S adalah untuk memastikan loyalitas dan retensi karyawan, setidaknya untuk suatu saat Jika perusahaan Anda masih berkembang dengan cepat, Anda mungkin tidak ingin menjual saham Anda, dan Anda mungkin tetap bersama perusahaan lebih lama untuk merealisasikan lebih banyak keuntungan. Program opsi saham lainnya memiliki lebih sedikit Strings terlampir Implikasi pajak bervariasi berdasarkan berbagai kriteria, seperti apakah Anda memiliki saham atau hanya diberi opsi, atau apakah Anda benar-benar dapat menjual saham yang Anda miliki menjadi pilihan saham dan menerapkan opsi itu. Adalah hal yang berbeda, dengan implikasi pajak yang berbeda. Pastikan untuk membaca dengan seksama perjanjian pilihan yang diberikan oleh atasan Anda, yang berisi informasi tentang rencana opsi saham Anda mungkin ingin menghubungi akuntan atau perencana keuangan pribadi untuk membantu Anda memahami peluang investasi Anda dengan lebih baik dan Maksimalkan potensi pertumbuhan Anda, sambil meminimalkan pertanggungjawaban pajak. Pilih opsi saham Anda Anda hanya dapat menggunakan opsi saham yang diberikan sehingga pada waktu tertentu, Anda mungkin Hanya dapat menggunakan beberapa saham Anda atau Anda mungkin memiliki banyak pilihan dengan peraturan dan peraturan yang berbeda yang berlaku untuk masing-masing. Ini berarti Anda harus memilih peluang terbaik yang akan membantu Anda memenuhi investasi pribadi dan sasaran keuangan Anda. Misalnya, Anda mungkin Diberi kesempatan untuk membeli sejumlah saham yang telah ditentukan pada satu harga, dan jika Anda memenuhi kriteria pekerjaan tertentu seperti tinggal dengan perusahaan untuk waktu tertentu, Anda mungkin diberi opsi tambahan untuk jumlah saham yang berbeda, ditawarkan di Harga yang berbeda Anda kemudian dapat memilih pilihan mana untuk berolahraga, atau menjalankan semua opsi Anda sekaligus Anda dapat menggunakan pilihan Anda dalam urutan apapun Tidak ada undang-undang lagi yang menyatakan bahwa Anda harus menggunakan opsi sesuai dengan pesanan yang diberikan kepada Anda. Metode pembayaran Awalnya, karyawan perlu membayar tunai untuk menggunakan opsi saham mereka Meskipun metode pembayaran ini masih paling umum, beberapa pengusaha telah mulai mengembangkan pengaturan khusus. Dengan pialang saham dan atau lembaga keuangan untuk memberi alternatif pembayaran kepada karyawan yang tidak memerlukannya untuk menghasilkan sejumlah uang tunai untuk berpartisipasi dalam program opsi saham Dalam beberapa kasus, latihan tanpa uang sama sekali dapat dilakukan. Rencana Anda s Deskripsi atau departemen HR Anda dapat menjelaskan alternatifnya. Selain menghasilkan uang yang diperlukan untuk membayar opsi, bersiaplah untuk membayar dana tambahan untuk memenuhi persyaratan pemotongan untuk opsi yang tidak memenuhi syarat Jumlah pastinya yang tepat akan didasarkan pada Harga aktual di mana Anda membeli saham. Melengkapi pilihan Setelah Anda menyelidiki peraturan yang terkait dengan rencana opsi saham, dan Anda telah menentukan dengan tepat bagaimana dan kapan Anda ingin menggunakan pilihan Anda, Anda mungkin harus menyelesaikan beberapa dokumen dan mengirimkan Itu kepada atasan Anda untuk membeli stock. Never menunggu sampai menit terakhir, ketika pilihan Anda akan berakhir, sebelum bertindak pada Id kesempatan Secara umum, Anda akan memerlukan cukup waktu untuk memahami apa yang Anda beli dan menentukan peluang terbaik sehingga Anda akan mendapatkan keuntungan yang paling finansial Keputusan yang Anda buat akan menentukan berapa besar kewajiban pajak yang akan Anda dapatkan di masa depan.- Jason Rich, kontributor. Dasar-dasar Berkebun Dengan Majikan Anda. Berakhir 25 Juli 2016. Definisi dan Gambaran Umum. Konsep tentang vesting penting bagi setiap karyawan yang menawarkan manfaat dari beragam kontribusi pencocokan 401K terhadap opsi saham atau saham yang dibatasi. Banyak perusahaan menawarkan manfaat ini sebagai Insentif untuk bergabung dan atau tetap tinggal di perusahaan Banyak manfaat ini tunduk pada jadwal vesting. Anda harus memahami bahasa dan persyaratan untuk vesting dalam berbagai kontribusi pemberi kerja Anda. Sementara beberapa kontribusi pemberi kerja sepenuhnya diberikan pada saat mereka diberikan, banyak Yang lain mengalami batas waktu dan atau skala pascasarjana dari waktu ke waktu yang dikenal sebagai jadwal vesting. Perhatikan kolom ini tidak dimaksudkan untuk menawarkan financi. Kami berkonsultasi dengan penasihat keuangan atau penasihat keuangan yang berkualifikasi untuk pertanyaan vesting Anda sendiri. Contoh-401K Kontribusi Mencerminkan Detil Segera. Dalam contoh pertama, atasan Anda menawarkan dana yang sesuai untuk potongan 401K Anda hingga 10 dari total kontribusi Anda Jika Anda mengarahkan 10.000 di tahun 401K Anda tahun ini, karyawan Anda akan memberikan kontribusi tambahan 1.000 10 untuk mencocokkan dana, dengan segera vesting Vesting segera berarti bahwa kontribusi tersebut termasuk dalam Anda secara keseluruhan, walaupun penarikan tunduk pada peraturan IRS yang mengatur rencana ini. Contoh-Stock Grants Might Vest Segera atau Over Time. Contoh lain mungkin adalah perusahaan yang menawarkan hunian terbatas kepada karyawan pada tanggal penyewa mereka, dengan 100 vesting saham terjadi pada tanggal ulang tahun ketiga karyawan tersebut. Bentuk vesting, riff vesting , Berarti Anda tidak memiliki klaim atas barang yang ditawarkan sampai tanggal yang sebenarnya tercapai Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah dua tahun, Anda tidak akan dapat Untuk mengambil atau mengambil uang dari hibah saham Anda. Sebuah alternatif untuk penjagaan tebing diberi upah atau lulus, diatur oleh jadwal vesting. Dalam contoh di atas hibah saham yang dibatasi, pendekatan yang dinilai mungkin menunjukkan bahwa 25 saham di rompi Tahun 1 dan 2 total 50 dan sisanya 50 pada ulang tahun ketiga Anda Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah tahun pertama Anda, Anda akan memiliki kendali atas 25 saham dan sebagainya. Example-Stock Option Grant Vesting. Penggunaan saham Pilihan umum terjadi di banyak perusahaan start-up dan teknologi swasta Opsi mewakili hak untuk memperoleh saham dengan harga tertentu pada atau sebelum tanggal tertentu, atau pada peristiwa pemicu seperti perubahan kendali perusahaan. Masalah terakhir ini adalah perubahan kontrol adalah pemicu umum Perubahan kontrol adalah istilah yang bagus untuk diakuisisi oleh perusahaan lain. Pertimbangkan skenario dimana Anda telah diberi 10.000 opsi dengan strike price sebesar 3 50 per saham Jika persyaratan opsi saham Anda diberikan Indikasi Makan bahwa mereka sepenuhnya rampasan pada perubahan kontrol dan perusahaan lain mengakuisisi Anda di 4 00 per saham, pilihan Anda segera rampung pada saat penutupan akuisisi. Dalam kasus ini, Anda berhak membeli 10.000 saham masing-masing pada harga 3 50 dan segera Menjualnya seharga 4 00 masing-masing dengan harga 50 sen per saham. Rencana Pensiun Berkualitas Berkualifikasi Vesting. Banyak pekerjaan pemerintah, kota dan pendidikan menawarkan rencana pensiun yang memenuhi syarat yang diatur oleh jadwal vesting berdasarkan tahun pelayanan Anda. Tahun, Anda meningkatkan persentase vesting Anda, dengan maksimum 100 pada tanggal ulang tahun di masa depan Jika Anda meninggalkan layanan organisasi ini sebelum menjadi benar-benar vested, Anda akan menerima manfaat pensiun di masa depan dengan persentase tertentu dari total dan bukan Total. Bottom Line. Perhatikan dengan seksama bahasa seputar vesting untuk keuntungan dari atasan Anda yang melibatkan kontribusi Jadwal vesting dapat menentukan perilaku Anda, termasuk re Maining dengan perusahaan sampai tanggal ulang tahun yang penting ketika beberapa atau semua kontribusi pemberi kerja menjadi milik Anda melalui vesting.
No comments:
Post a Comment